היום אנחנו נדבר בפורום עבודה על פיטורים של עובד בחוסר תום לב מובהק מתוך התנכלות עקב מניעים פסולים מצד המעסיק – האם וכיצד ניתן לבטל פיטורים אלה אם בכלל.
בקצרה אומר כי לצערי הדרך הקלאסית להזיז עובד מכיסאו כאשר יש רצון גם להימנע מלהפריש כספים להם זכאי העובד למשל כגון פיצוי פיטורים בונוסים ועוד… היא על ידי "תפירת תיק לעובד" מה שמוביל לסיום עבדותו של העובד בחברה ועל הדרך שולל מהעובד זכויות להם הוא זכאי מכוח הסכם העסקה או הדין.
אתם שואלים האם הדבר אכן קיים במחזותינו האם במאמת מפטרים עובדים ממנעים זרים ?
התשובה לכך לצערי היא כן זה קיים אכן ישנם עובדים שמפטרים אותם ממקום העבודה ממניעים פסולים לפעמים גם מטעמי התנכלות גרידא.
תתפלאו לשמוע כי לפעמים מעשה דרסתי של פיטורים לא מוצדקים ולא הוגנים נובע לא מסיבה מקצועית למשל העובד לא מבצע את עבודתו נאמנה אלא מטעמים של יחסים בין אישים וחוסר כימיה בין העובד להנהלה המתלווים להם רגשות של רצון לנקום בעובד המפוטר.
ישנם מקרים בהם רוצים לשבץ לתפקיד של העובד מקורב כזה או אחר ולכן "תופרים תיק" לעובד ומפטרים אותו מעבודה ובדרך שוללים את זכויותיו אם זה בלי עריכת שימוע תקין ואם זה הימנעות מלשלם פיצוי פיטורים ועוד…
בתי הדין לעבודה מודעים היטב לבעיה שינשם פיטורים לא הוגנים הנובעים משיקולים זרים ולכן ישנם מקרים בהם בית הדין לעבודה מבטל את הפיטורים ומחזיר את העובד למקום העבודה.
בית הדין יתערב בביטול פיטורים לא הוגנים כאשר אותה החלטה של המעסיק ניתנה בחריגה מסמכות, או שיש בה פגיעה בכללי הצדק הטבעי, או אם היא נגועה משיקולים זרים או באי סבירות קיצונית היורדת לשורשו של עניין.
בפסיקה נקבע באשר לעניין הסעד של החזרה של העובד לעבודה כאשר הוא פוטר ממנעים זרים ובצורה לא הוגנת כדלקמן – אין לומר כי אכיפת יחסי עבודה מהווה בהכרח סטייה מדרך המלך.
עוד נקבע כי סעד אכיפת החוזה הוא סעד שבשיקול דעת בית הדין לעבודה. שיקול הדעת מובנה ממלאכת איזון ומידתיות בין מספר היבטים שעליהם נמנים, בין היתר, אופיו של המעביד – האם הוא גוף פרטי או ציבורי.
בנוסף יש להבין את חומרת הפגם שדבק בפיטוריו של העובד ותום ליבו של המעביד, השפעתו של הסעד שיינתן, אכיפה או פיצוי, על העובד, חלוף הזמן, אופי הקשר בין העובד למקום העבודה.
בית הדין כאשר עסק בשאלה של פיטורים לא הוגנים של עובדת קבע כדקלמן :
יש לקבוע כי החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית היורדת לשורשו של עניין, וכן שהיא נגועה בשיקולים זרים ובחוסר תום לב ושיש בה משום פגיעה בכללי הצדק הטבעי. באשר לסעד המתאים, הרי שבנסיבות העניין עולה כי יש להשיב את התובעת לעבודתה.
מעניין לציין כי לא מזמן בית הדין לעבודה קבע כי פיטורי העובדת מובטלים, שם דובר בעובדת העובדת בתור סגנית מנהל סניף, ופוטרה לאור החלטה של ועדת משמעת שהתכנסה בעניינה במקום העבודה.
כאשר במקרה הנ״ל היה מדובר במעסיק ציבורי, בית הדין קבע כי הפגם שדבק בפיטורי העובדת הינו בדרגת חומרה גבוהה.
עוד הוסיף בית הדין כי התנהלות המעסיק בנושא הפיטורים של העובדת נגועה בחוסר תום לב ובשיקולים זרים. בנוסף, העובדת פוטרה לאחר שלמעשה טפלו עליה עלילה חסרת בסיס, אשר הכתימה אותה ופגעה קשות בשמה הטוב. לאור כל אלה, הסעד הראוי והצודק הינו השבת העובדת לעבודתה.
בית הדין קבע כי הליך הפיטורים מבוטל, וכי יש להשיב את העובדת לעבודה לאלתר.
איך מחשבים את פיצוי הפיטורים אתם שואלים – מומלץ לראות את הסרטון הבא:
זכרו ידע הוא כוח !
חשוב לציין כי כל מקרה יש לבחון לגופו באופן פרטני ולכן אני ממליץ כי תפנו לעורך דין העוסק בתחום.
הטרדה מינית בעבודה פיצוי כספי ללא הוכחת היקף הנזק
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי – פיצוי פיטורים
התקף לב בזמן עבודה פיצוי כספי ביטוח לאומי פורום תאונת עבודה
מה קורה אם המעביד לא הפריש לקרן פנסיה ו/או הפריש באיחור ניכר – האם יש קנס למעסיק ?
איך אני מקבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה בלי לחכות 90 יום
האם המעסיק יכול לדרוש כסף בחזרה מהעובד בסיום יחסי עבודה
מה עושים כאשר המעסיק לא רוצה לשלם שעות נוספות ? | פיצויים על שעות נוספות
אישור מחלה פיקטיבי | נופש או לימודים בזמן חופשת מחלה | פורום תאונת עבודה
האם המעסיק יכול לדרוש כסף בחזרה מהעובד בסיום יחסי עבודה
פיטרו אותי מהעבודה בזמן מחלה האם חוקי ?
המעסיק עוקב אחרי בעבודה מה עושים | פרטיות בעבודה מה מותר ואסור
התקף לב שנגרם בעקבות סכסוך בעבודה מזכה אותך בפיצוי
האם מותר לחייב עובד ו/או מועמדים חדשים לעבודה בבדיקת פוליגרף ?
תגובה אחת בנושא “האם ניתן לבטל פיטורים בטענה כי אינם הוגנים הנובעים ממניעים פסולים ?”
סגור לתגובות.