האם הוצאת עובד מקבוצת הווטצאפ מהווה פגם בהליך הפיטורים המזכה בפיצוי כספי?

היום אני הולך לדבר על אחד המקרים השכיחים ביותר בעידן הטכנולוגי וזה כאשר היחסים בין עובד למעביד עולים על שרטון המעסיק מחליט להוציא את העובד מקבוצת הווטצאפ לפני ו/או אחרי שהעובד קיבל את מכתב ההזמנה לשימוע ועוד טרם התקיים השימוע בפועל.

נשאלת השאלה האם כאשר מעסיק מוציא עובד מקבוצת הווטצאפ לפני קיום השימוע המדובר בפגם המזכה בפיצוי כספי בשל עילת פיטורים שלא כדין ?

בית הדין בשורה של פסקי דין קבע כי העסקת עובדים או פיטוריהם היא חלק מן הפררוגטיבה הניהולית של מעסיק.

אמנם, פררוגטיבה זו אינה מוחלטת, והיא כפופה למידות תום לב, הגינות וסבירות.

להמשיך לקרוא האם הוצאת עובד מקבוצת הווטצאפ מהווה פגם בהליך הפיטורים המזכה בפיצוי כספי?

האם האפליקציה היא הבוס ? נדבר על מקרה בוחן של עובדי משלוחים והאם מגיע להם זכויות סוציאליות ?

היום אדבר על סוגיה מאוד מרוכבת במשפט הישראלי כאשר אתייחס לעובדים של חברת וולט Wolt ודומות לה כמקרה בוחן לסוגיה מורכבת של העסקת עובדים בעידן טכנולוגי וננסה לענות על השאלה האם השליחים הם עובדים של החברה או עצמאים.

עוד נענה על השאלה האם כאשר מדובר "בעבודה גמישה" או אשליה לעבודה עם "עצמאות וגמישות" יש בכך לגיטימציה כדי לשלול הכרה ביחסי עבודה וההגנות הסוציאליות הנובעות מכך.

והאם הפסיקה התקדימית בבית המשפט באנגליה הקובעת שעובדי "אובר" הם עובדים ולא עצמאים, האם לפסיקה דנן יש משמעות והשלכות גם במדינתו לעניין עובדים בעידן פלטפורמות טכנולוגיות ?

ועוד לא דברנו על הפסיקה התקדימית בקליפורניה, ארה"ב, כששופט בית משפט גבוה בקליפורניה קבע כי "אובר" ו"ליפט" צריכות להתייחס לנהגיהן כאל עובדים מן המניין, על כך ארחיב במאמר נפרד.

מי ששמע את ההרצאות שלי וקרא את המאמרים שלי יודע כי מזמן אני אומר שמודל העובדים הקלאסי השתנה מקצה לקצה.

מבנה העסקה ״המודרני״ התחיל להשתנות בקצב מסחרר עם תחילת הקורנה כאשר הטכנולוגיה והאפליקציות יוצרות סביבת מסחר חדשה המבוססת על פלטפורמות טכנולוגיות שונות לעיתים גם מכונה כלכלת הפלטפורמה / מודל Gig Economy ולכן יש הכרח לעדכן את זכויות העובדים בהתאם.

בקצרה אספר כי לשם בחינת נושא זה, הקימה שרת הכלכלה והתעשייה צוות המורכב מנציגי משרדי הממשלה הנוגעים בדבר, שמטרתו גיבוש המלצות מעשיות לממשלה ובפרט למשרד הכלכלה והתעשייה, לשם הסדרת אופן ומהות יחסי העבודה במבני העסקה חדשים וכן לאמץ ההזדמנויות שמערך כלכליות אלו מעניקות לשוק העבודה ולציבור הרחב – כלכלת הפלטפורמות.

טל רבי עורך דין ויועץ עסקי tal rabi adv
טל רבי עו״ד

להמשיך לקרוא האם האפליקציה היא הבוס ? נדבר על מקרה בוחן של עובדי משלוחים והאם מגיע להם זכויות סוציאליות ?

איך קובעים נכות בגין צלקת ואיך נקבע פיצוי כספי לניזוק

בעקבות מאמרים קודמים שלי שבהם הסברתי מה הפיצוי המגיע בעקבות צלקת מכערת בפנים ובגוף אני נשאל רבות אך בפועל קובעים אחוזי נכות עבור צלקת.

אני ממליץ תחילה לקרוא פרסומים קודמים שלי בנושא צלקות בעקבות רשלנות רפואית לאחר טיפול אסתטי בפנים ו/או צלקת בגוף בעקבות תאונת דרכים/ תאונת עבודה.

היום אנחנו נתמקד בנושא חשוב מאוד והוא איך ניתן בכלל להשוות בין צלקת לצלקת שכן אין ספק בכלל שכל צלקת הינה מכערת כך לפחות אני חושב והניזוקים הפונים אלי לקבלת עזרה ועדיין הרופאים עושים הבדלה בין צלקות בבואם לקבוע אחוזי נכות.

איך מבדלים בין צלקת לצלקת כאשר קובעים אחוזי נכות ?

תחילה נבדוק האם בחוק נקבעו בכלל פרמטרים שבאמצעותם הרופאים יכולים לקבוע כי צלקת אחת מגיע לה אחוזי נכות נמוכים וצלקת אחרת יש לקבוע אחוזי נכות גבוהים מאוד וכתוצאה מכך פיצוי כספי גבוהה לניזוק.

שאלה יפה והתשובה עליה – "סוג של כן".

אציין תחילה כי יש הבדל בין אחוזי נכות על צלקת בפנים ובצוואר לבין צלקת בגוף על כך אכתוב במאמר נפרד אך פה אסביר בקצרה.

למשל צלקות המשנות את צורת הפנים ומעוררות דחייה מקנה 50% נכות וצלקות נרחבות באזורים רבים בגוף מקנה 20%.

בנוסף בתוך הקטגוריה של הצלקת בפנים ובצוואר וצלקת בגוף – גם יש הבדל ואת זה מאוד חשוב להבין.

כך למשל בצלקת בפנים ובצוואר שיש צילוק רחב המלווה בכיעור ניכר מדובר ב 20% נכות ואילו צילוק רחב או כזה הגורם לשינויים בולטים בצורת הפנים 30% נכות והניזוק בדרך כלל ינסה במקרים מסוימים לטעון לצלקות נרחבות באזורים רבים בשביל לקבל 50% נכות.

איך קובעים נכות בגין צלקת ואיך נקבע פיצוי כספי לניזוק
איך קובעים נכות בגין צלקת ואיך נקבע פיצוי כספי לניזוק

להמשיך לקרוא איך קובעים נכות בגין צלקת ואיך נקבע פיצוי כספי לניזוק

האם כאשר מועמדת חדשה לעבודה מסתירה את העובדה כי היא בהריון זה מעיד על חוסר יושרה וחוסר אמינות שלה ?

היום נדבר על מועמדת חדשה לעבודה שלא התקבלה לעבודה מאחר שלא סיפרה למעסיק כי היא בהריון. העובדה כי המועמדת החדשה לעבודה בהריון התגלה/ נודע בזמן בדיקת פוליגרף.

תחילה אזכיר כי בעבר כבר כתבתי בפורום עבודה בנושא האם העובדים חייבים לעבור בדיקת פוליגרף במקום העבודה.

בנוסף הרחבתי בסוגייה האם כאשר עובד מסרב לעבור בדיקת פוליגרף במקום העבודה, האם המעסיק יכול ללמוד מכך כי העובד מסתיר את האמת וכתוצאה מכך האם המעסיק רשאי לפטר את העובד מבלי לשלם לו פיצוי פיטורים.

בנוסף התייחסתי בפורום עבודה לסוגיה של אפליה של נשים בהריון והחקיקה הרלוונטית וכתוצאה מכך מתן פיצוי כספי לעובדת בהריון.

היום נדבר בפורום עבודה מה קורה כאשר המעסיק מחייב את המועמדת החדשה לעבודה לעבור בדיקת פוליגרף כאשר בבדיקת הפוליגרף נחשפת העובדה כי היא בהריון ולא סיפרה למעסיק בראיון העבודה על כך.

אי קבלה לעבודה בגלל הריון

להמשיך לקרוא האם כאשר מועמדת חדשה לעבודה מסתירה את העובדה כי היא בהריון זה מעיד על חוסר יושרה וחוסר אמינות שלה ?

תאונת דרכים בזמן שלילת רישיון – האם ניתן לקבל פיצוי כספי בשל נזק גוף לנהג ולנוסעים עימו

היום נדבר על אחת הסוגיות הקשות והמורכבות – האם נהיגה בזמן שלילת / פסילת רישיון כשלעצמה שוללת כיסוי ביטוחי באופן אוטומטי במקרה של תאונת דרכים ?

והאם חברת הביטוח במקרה של נהיגה בשלילה יכולה להתנער מחובתה לפצות כספית במקרה של נזק לרכוש כגון הרכבים המעורבים בתאונה ו/או נזק גוף לנהג ולנוסעים האחרים ברכב בזמן התאונה ?

על מנת להבין את המורכבת אפנה אותך תחילה להוראות החוק הקובעות כי נהג שנהג ברכב כשאין לו רישיון לנהוג בו אינו זכאי לפיצוי בעקבות תאונת הדרכים שעבר.

אומנם נכון ישנו חריג להגבלת הזכאות לפיצוי במקרה של תאונת דרכים כאשר אין רישיון בתוקף וזה כאשר מדובר ברישיון שפקע מחמת אי תשלום אגרה או מחמת הגבלה שהוטלה לפי פרק ו'1 לחוק ההוצאה לפועל.

מה שרבים לא יודעים ולא מספרים להם שאלה לא החריגים היחידים שאפשר להשתמש בהם על מנת ליהנות מכיסוי ביטוחי במקרה של תאונת דרכים עם נזקי גוף ועל כך ארחיב בהמשך.

מהניסיון שלי אומר כי בדרך כל עמדת חברות הביטוח במקרים כגון אלה היא כי כל ההחלטות בדבר פסילה או שלילה של רישיון הנהיגה של הנהג מקורן בשלילה על בסיס מהותי ולא טכני ועל כן, יש בהן כדי להפקיע את הכיסוי הביטוחי ואם מגיע פיצוי לתובע למשל הנוסע ברכב, על הנהג ו/או המעסיק לשלמו.

להמשיך לקרוא תאונת דרכים בזמן שלילת רישיון – האם ניתן לקבל פיצוי כספי בשל נזק גוף לנהג ולנוסעים עימו

תביעה נגד בעל מוסך שהפעיל מוסך פיראטי מוסך ללא רישיון

לאחר פגישה עם הלקוח שלי החלטתי לכתוב היום בפורום תאונת דרכים על סוגיה מוכרת לצערי במחוזותינו והיא הפעלת מוסך ללא רישיון או בשמם העממי מוסכים פיראטיים.

למה אני אומר לצערי אתם שואלים, כי בדרך כלל אלה שמפעילים מוסך ללא רישיון הם לא תמיד עבריינם ונקלעים הם לסיטואציה מורכבת וסבוכה כאשר פועלים בניגוד לחוק בלי שבאמת הבינו מלכתחילה את ההשלכות של המעשה שלהם.

נכון אני יודע שיש כאלה שפועלים בניגוד לחוק תוך זיוף מסמכים ותעודות הקשורים לרכב.

יש מוסכים פיראטיים שמוכרים חלקי חילוף לרכב כאשר אינם מתאימים לסוג הרכב או חלקי החילוף יצאו מכל שימוש למשל נלקחים מרכב אחר שעבר תאונה – מה שמסכן את בעל הרכב המקבל שירות במוסך במוסך הפועל ללא רישיון ומובן את ייתר המשתמשים בכביש.

אבל היום בחרתי להתמקד בכתיבה בבעלי מוסכים פיראטיים הפועלים ללא רישיון שלא בכוונה תחילה אלא ממקום שפשוט לא מבינים את החוק ואת ההשלכות הקשות של המעשה.

תביעה נגד מוסך שפעל ללא רישיון
תביעה נגד מוסך שפעל ללא רישיון עורך דין טל רבי

להמשיך לקרוא תביעה נגד בעל מוסך שהפעיל מוסך פיראטי מוסך ללא רישיון

ועד הבית דורש תשלום ללא קבלות – בעלי הדירות לא יודעים כמה כסף נכנס וכמה יוצא מהחשבון המשותף

היום נדבר על סוגיה שבה הדירים טוענים כי ועד הבית דורש שכר והפרשות לפנסיה, לא נותן קבלה על הוצאות ששילם לספקים, ועד הבית גנב, וועד הבית דורש תשלום לדמי ועד ללא קבלות.

כאשר אני אומר ועד הבית הכוונה היא לנציגות ועד הבית ו/או ליו"ר ועד הבית/ הגזבר של הבית המשותף ו/או ישנם בתים משותפים שבתפקיד ועד הבית מכהן בעל דירה אדם אחד בלבד שהוא סוג של המבוגר האחראי / אב בית והוא נושא בנטל במשך שנים כי שאר בעלי הדירות פשוט אדישים.

לעניינינו בפועל ישנם מקרים רבים בהם ועד הבית לא מכיר מספיק טוב את החוקים החלים עליו ולכן פועל בניגוד לחוק כאשר לצורך הדוגמה מנהל את הכספים של כל דירי הבניין בחשבון הפרטי שלו במקום כפי שהחוק מחייב לנהל כספים בחשבון בנק על שם הבית המשותף.

עוד דוגמה מהשטח כאשר הדירים טוענים כי אין שקיפות בניהול הכנסות והוצאות בבנין למשל לא יודעים באמת מי מהדירים משלמים בזמן והאם דירים שיש להם חוב לוועד הבית הסדירו חוב זה או ויתרו להם על כל החוב לדמי העוד בית או כולו.

להמשיך לקרוא ועד הבית דורש תשלום ללא קבלות – בעלי הדירות לא יודעים כמה כסף נכנס וכמה יוצא מהחשבון המשותף

האם ניתן לבטל פיטורים בטענה כי אינם הוגנים הנובעים ממניעים פסולים ?

היום אנחנו נדבר בפורום עבודה על פיטורים של עובד בחוסר תום לב מובהק מתוך התנכלות עקב מניעים פסולים מצד המעסיק – האם וכיצד ניתן לבטל פיטורים אלה אם בכלל.

בקצרה אומר כי לצערי הדרך הקלאסית להזיז עובד מכיסאו כאשר יש רצון גם להימנע מלהפריש כספים להם זכאי העובד למשל כגון פיצוי פיטורים בונוסים ועוד… היא על ידי "תפירת תיק לעובד" מה שמוביל לסיום עבדותו של העובד בחברה ועל הדרך שולל מהעובד זכויות להם הוא זכאי מכוח הסכם העסקה או הדין.

אתם שואלים האם הדבר אכן קיים במחזותינו האם במאמת מפטרים עובדים ממנעים זרים ?

תופרים תיק עובד ומפטרים אותו בשל מניעים זרים
תופרים תיק עובד ומפטרים אותו בשל מניעים זרים

להמשיך לקרוא האם ניתן לבטל פיטורים בטענה כי אינם הוגנים הנובעים ממניעים פסולים ?

האם ניתן לדרוש מהמעסיק כי בגין רכיב עמלה או פרמיה ממכירות יפרשו כספים לפנסיה פיצוי פיטורים ולקרן השתלמות

שאלת השאלות אצל עובדים אשר מתוגמלים לפי הצלחה / יעדים / בונוסים – מאיזה שכר מפרשים לקרן הפנסיה ו/או לקרן השתלמות והאם צריך להפריש לפנסיה ופיצוי פיטורים על בונוס ועמלות ?

העובדים שואלים אותי בדרך כלל האם ניתן לדרוש כי רכיב עמלת המכירות המתוסף לשכרו של עובד ומהווה חלק משמעותי מהשתכרותו הכוללת – בגין רכיב עמלת המכירות יועברו תשלומים להסדרי ביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות ?

וכן אומר ישר כי מקרים אלה מגעים לא פעם לבית הדין לעבודה היות ובדרך כלל מדובר בהרבה כסף בעיקר בראיה רוחבית כאשר יש מוקד שלם של נציגי מכירות המתוגמלים לפי הצלחה בסגירת עסקאות ולכן נשאלת השאלה האם המעסיק מחויב בהפרשות סוציאליות בגין עמלות ו/או פרמיות.

מה גם שיש לזכור כי עובדים המתוגמלים לפי הצלחה, השכר שלהם בדרך כלל גבוהה משמעותית מיתר העובדים בארגון.

האם צריך להפריש לפנסיה ופיצוי פיטורים על בונוס ועמלות טל רבי עורך דין
האם צריך להפריש לפנסיה ופיצוי פיטורים על בונוס ועמלות טל רבי עורך דין

להמשיך לקרוא האם ניתן לדרוש מהמעסיק כי בגין רכיב עמלה או פרמיה ממכירות יפרשו כספים לפנסיה פיצוי פיטורים ולקרן השתלמות

הטרדה מינית בעבודה פיצוי כספי ללא הוכחת היקף הנזק

היום אדבר על הטרדה מינית בעבודה, כבר עכשיו אציין כי הטרדה מינית במוקם העבודה יכולה להיות מוגשת על ידי גברים ולא רק על ידי נשים. לאחרונה פנה אלי בחור מסורתי שטען כי הבוסית שלו פשוט ״חולה עליו״ ולא מפספסת הזדמנות לפרגן לו על ההופעה החיצונית שלו.

הבעיה היא שהבחור לא מעוניין בכל קשר רומנטי עם הבוסית שלו ומבחינתו מדובר בכלל בהטרדה על בסיס קבוע ועקבי במקום העבודה. הוא מסביר כי הבוסית לא תפספס כל הזדמנות להחמיא לו ולעקוץ אותו ברמיזות עקיפות בעלי גוון מיני שלא אספר עליהם בפורמט הזה.

את הכסף / הפרנסה ממקום העבודה הבחור חייב בשביל לשלם משכנתא והוצאות הבית השותפות כך שלהחליף מקום עבודה זו לא אופציה, בטח לא בזמן קורונה.

נשאלתי מה עושים במקרה כזה שישנה הטרדה מינית מתמשכת במקום העבודה?

איך בכלל מוכחים שיש הטרדה מינית במקום העבודה ?

והאם בכלל בתי הדין לעבודה פוסקים פיצוי לעובד במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה או שאולי חבל על הזמן ועוגמת הנפש לנהל מערכה משפטית מול הבוסית במקום העבודה ?

בקצרה אומר כי הגברים לאט לאט מתחילים להבין כי יש דבר כזה הטרדה מינית וזה גברי להתלונן נגד תופעת ההטרדה.

הטרדה מינית במקום העבודה טל רבי עורך דין
הטרדה מינית במקום העבודה טל רבי עורך דין

להמשיך לקרוא הטרדה מינית בעבודה פיצוי כספי ללא הוכחת היקף הנזק