הטרדה מינית בעבודה פיצוי כספי ללא הוכחת היקף הנזק

היום אדבר על הטרדה מינית בעבודה, כבר עכשיו אציין כי הטרדה מינית במוקם העבודה יכולה להיות מוגשת על ידי גברים ולא רק על ידי נשים. לאחרונה פנה אלי בחור מסורתי שטען כי הבוסית שלו פשוט ״חולה עליו״ ולא מפספסת הזדמנות לפרגן לו על ההופעה החיצונית שלו.

הבעיה היא שהבחור לא מעוניין בכל קשר רומנטי עם הבוסית שלו ומבחינתו מדובר בכלל בהטרדה על בסיס קבוע ועקבי במקום העבודה. הוא מסביר כי הבוסית לא תפספס כל הזדמנות להחמיא לו ולעקוץ אותו ברמיזות עקיפות בעלי גוון מיני שלא אספר עליהם בפורמט הזה.

את הכסף / הפרנסה ממקום העבודה הבחור חייב בשביל לשלם משכנתא והוצאות הבית השותפות כך שלהחליף מקום עבודה זו לא אופציה, בטח לא בזמן קורונה.

נשאלתי מה עושים במקרה כזה שישנה הטרדה מינית מתמשכת במקום העבודה?

איך בכלל מוכחים שיש הטרדה מינית במקום העבודה ?

והאם בכלל בתי הדין לעבודה פוסקים פיצוי לעובד במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה או שאולי חבל על הזמן ועוגמת הנפש לנהל מערכה משפטית מול הבוסית במקום העבודה ?

בקצרה אומר כי הגברים לאט לאט מתחילים להבין כי יש דבר כזה הטרדה מינית וזה גברי להתלונן נגד תופעת ההטרדה.

הטרדה מינית במקום העבודה טל רבי עורך דין
הטרדה מינית במקום העבודה טל רבי עורך דין

להמשיך לקרוא הטרדה מינית בעבודה פיצוי כספי ללא הוכחת היקף הנזק

התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי – פיצוי פיטורים.

היום אדבר על התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי והאם הוא מזכה את העובד בפיצוי פיטורים.

בעבר כבר כתבתי בהרחבה בפורום על הנושא של התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי ולכן היום אתמקד בשאלה שאני נשאל לעיתים תכופות – האם כאשר עובד התפטר עקב מצב בריאותי לקוי ומצא מקום עבודה חלופי אחר והתחיל לעבוד במקום העבודה החדש, האם העובד יכול לדרוש את פיצוי הפיטורים שלו מהמעסיק הקודם שלו ?

במקרים האלה בדרך כלל טוען המעסיק כי לא מגיע לעובד לקבל את פיצוי הפיטורים או ליתר דיוק את ההשלמה לפיצוי פיטורים בשל העובדה כי הוא התפטר לא בשל מצב בריאותי לקוי אלא בשל שיקולים אישים אישים משכך העובד לא זכאי לפיצוי פיטורים.

למעשה המעסיק טוען כי התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי זה בלוף בלבד כי עובדה שבמקום העבודה האחר העובד יכול לעבוד – אז מה ההבדל ?!

להמשיך לקרוא התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי – פיצוי פיטורים.

מי יפצה אותי על נזק לדירה או לרכב בעקבות ההסלמה האחרונה

היום אדבר על אחת הסוגיות שעומדות על הפרק וזו השאלה מי יפצה אותי על נזק לרכוש שנגרם בעקבות ההסלמה האחרונה.

כגון: דירה, רכב, בית עסק, בית מלון, גן אירועים / אולם שמחות, בתעשייה – לגבי נזק שמקורו בחומרים שנתקלקלו ועוד בעקבות ההסלמה האחרונה ועוד…

אדגיש כי כשאני אומר נזק הכוונה היא לנזק שנגרם בעקבות טילים המתפוצצים ישר לתוך הדירות או בקרבתם הגורמים לנזק רב לדירות, רכבים, לעסקים ועוד…

אבל ולא פחות חשוב אתייחס גם לנזק שנגרם בעקבות מהומות קשות בערים המעורבות שהתחילו עם ההסלמה האחרונה של תושבי המקום למשל כמו בלוד כאשר שם ממש שרפו רכבים אחד אחרי השני בנוסף לנזק לבתים ובתי עסקים.

מי יפצה אותי על נזק לדירה או לרכב בעקבות ההסלמה האחרונה טל רבי

להמשיך לקרוא מי יפצה אותי על נזק לדירה או לרכב בעקבות ההסלמה האחרונה

אלרגיים למזון תביעה נגד בעל עסק / מנה חלבית שהוצגה פרווה

היום חשוב לי לעלות למודעות הציבורית את החשיבות שיש לתת לאוכלוסייה שלמה של אנשים אלרגיים למזון.

וכן את העובדה כי אם לא שומרים על הזכויות של אלרגיים למזון זה יכול לגרום לסכנה בריאותית ועד למוות ולמזיק זה יעלה הרבה מאוד כסף שיידרש לשלם בגין מעשה העוולה עד כדי סגירת מקום העסק.

הפוסט היום נולד בעקבות פגישה שניהלתי אתמול עם אחד המסעדנים המובילים במשק ובפגישה נגענו גם בסוגיה של החשיפה לסכנה עסקית היכולה לנבוע מפגיע לא מכוונת בלקוח בעקבות אלרגיה למזון.

בחנו מה הצעדים שניתן לנקוט על מנת להקטין ככול הניתן את ההיתכנות שחולה אלרגי למזון יפגע בשטח המסעדה.

בין היתר שאלתי אותו האם הוא מחזיק מזרק אפיפן לטיפול חירום באלרגיה מסכנת חיים ?

האם צוות העובדים מודע בכלל לאוכלוסייה שלמה של לקוחות הסובלים מאלרגיה למזון?

האם צוות העובדים עבר הדרכה יסודית בכל הקשור לתפריט המוצע במסעדה ובעיקר למרכיבים של כל מנה ומנה ?

האם צוות העובדים לא מתבייש לשאול את הסועדים האם יש להם אלרגיה למזון שהם סובלים ממנה ורוצים לשתף את צוות המטבח ?

ביהמ"ש קבע נחרצות כי לא ניתן לדרוש מאדם שיודע שיש לו אלרגיה למזון כלשהו להימנע מאכילה מחוץ לבית
אלרגיים למזון תביעה נגד בעל עסק / מנה חלבית שהוצגה פרווה

להמשיך לקרוא אלרגיים למזון תביעה נגד בעל עסק / מנה חלבית שהוצגה פרווה

הוכחת היקף עבודה אצל מעסיק – בקשה לקבלת דוח איכון טלפון

היום אדבר על סוגיה מאוד נפוצה בסכסוך בין עובד למעסיק והיא הוכחת היקף עבודה אצל מעסיק.

לצורך דוגמה אספר על מקרה שהגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, מדובר בנהג שעבד שעות נוספות בקו חלוקה, היו ימים  שהעובד עבד 12 שעות ביום וגם יותר.

כאשר היחסים בין הצדדים עלו על סרטון בין היתר בשל הפרשות לפנסיה שלא הופרשו כדין וכן גם הלנת שכר – הועלתה הטענה על ידי המעסיק כי העובד משקר ביחס להיקף השעות שעבד בפועל אצל המעסיק וכי שכרו שולם כדין בנוסף לזכיות הסוציאליות שהופרשו כדין.

בפועל מדובר במילה של העובד כנגד המילה של המעסיק אז למי יש עדיפות כאשר מדובר בגרסאות סותרות ביחס להיקף שעות עבודה אצל המעסיק.

הוכחת היקף עבודה אצל מעסיק בקשה לקבלת דוח איכון טלפון
הוכחת היקף עבודה אצל מעסיק – טל רבי עורך דין

להמשיך לקרוא הוכחת היקף עבודה אצל מעסיק – בקשה לקבלת דוח איכון טלפון

האם מחשבים בונוסים ועמלות של עובד כאשר מפרישים לפנסיה ופיצוי פיטורים

היום נעסוק בפורום בשאלה האם רכיב בונוס ועמלות מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב הפרשות לפנסיה ולרכיב הפיצויים לעובד שעובד עם עמלות או/ בונוסים המופיעים בתלוש השכר.

בדרך כלל רכיב בונוס או עמלות מופיע בתלוש השכר בנוסף לרכיב שכר בסיס.

לעיתים רכיב בונוס עמלות משתנה בתלוש השכר של העובד מחודש לחודשו ולעיתים נותר קבוע בדיוק כמו רכיב שכר הבסיס המופיע בתלוש השכר.

טל רבי עורך דין
האם רכיב בונוס מהווה חלק מהשכר הקובע

להמשיך לקרוא האם מחשבים בונוסים ועמלות של עובד כאשר מפרישים לפנסיה ופיצוי פיטורים

מה עושים כאשר המעסיק לא רוצה לשלם שעות נוספות ? | פיצויים על שעות נוספות

היום בפורום אנחנו נדבר על סוגיה מאוד מוכרת שבה המעסיק לא מוכן לשלם שעות נוספות והעובד תובע פיצויים על שעות נוספות שלא שולמו לו כדין.

תחילה אתייחס לסוגיה שבה שעות נוספות לא מאושרות רטרו אקטיבית על ידי המעסיק והאם זה מאפשר לעובד לדרוש פיצויי כספי על שעות נוספות אלה.

דהיינו לאחר שהעובד עבד חודש עם שעות נוספות העובד מגלה בתלוש השכר שלו כי לא שולמו לו שעות נוספות בגין חודש קודם ואז מגלה כי המעסיק טוען בדיעבד כי העובד עבד שעות נוספות בחודש הקודם על דעת עצמו ובלי שניתן לו אישור לכך ולכן אינו מוכן לשלם בגין שעות נוספות אלה.

לאחר מכן אתייחס לסוגיה שבה העובד תובע את המעסיק שלו בבית הדין לעבודה ובין היתר טוען כי המעסיק לא שילם לו לאורך כל תקופת העסקה שעות נוספות ולכן דורש פיצוי כספי כאשר המעסיק מכחיש כי העובד עבד שעות נוספות ותומך את עמדתו בעובדה כי העובד דורש תשלום בגין שעות נוספות בשהוי ניכר לאחר חצי שנה, שנתיים וגם 4 שנים.

עורך דין טל רבי כותב בפורום בנושא שבו המעסיק לא מוכן לשלם שעות נוספות פיצוי כספי לעובד
המעסיק לא מוכן לשלם שעות נוספות

להמשיך לקרוא מה עושים כאשר המעסיק לא רוצה לשלם שעות נוספות ? | פיצויים על שעות נוספות

האמת על הליך פשיטת רגל והתנאים למתן הפטר מחובת

היום אדבר על אדם הנמצא בחובות ושוקל לפתוח ביוזמתו בהליך פשיטת רגל, אספר לכם את האמת מאחורי הקלעים והיא כי לא הכל ורוד.

כן אני יודע שספרו לך כי יש הטבות והקלות לפושטי רגל ורק בגלל זה שווה לנסות את המזל, הרי מה יש לחייב להפסיד – כך לפחות אני שומע פעם אחר פעם.

אז זהו שלהליכים משפטים לא מתייחסים כרולטה רוסית – בשיטה של ננסה מקסימום נצליח.

וכן אני לא רוצה לאכזב אותך אבל הליך פשיטת הרגל לוקח זמן והוא מורכב ממדרגות התקדמות רבות ולפעמים נמשך יותר מ 4 שנים.

לכן כשאני שומע מאנשים שפונים אלי ומספרים לי שאמרו להם שזה ממש "בקטנה" ומדובר בטופס קטן וחמוד שבזכותו ניתן לעשות קסם ולמחוק חוב של מיליון שקל ויותר וכי עורך דין מומחה, תותח, כריש עובד עליו לא יותר משעה… זה לפחות מה שהם קראו באינט'.

אני ממליץ בדרך כלל לפונים מהסוג הזה לחכות עם הטופס החמוד הזה כי אני מבין שהם ככול הנראה עדיין לא בשלים ומבינים מה מחכה להם ולמשפחה שלהם בהליך הפטר מחובות.

טל רבי עורך דין ויועץ עסקי כותב על האמת שבהליך פשיטת רגל
האמת על הליך פשיטת רגל הסדר חובות

להמשיך לקרוא האמת על הליך פשיטת רגל והתנאים למתן הפטר מחובת

נדבקתי בקורונה בעבודה האם אני זכאי לפיצוי כספי ?

פונים למשרדי חולים הטוענים כי נדבקו בנגיף הקורונה במקום העבודה ולכן יושבים עכשיו בבית מחוסרי עבודה, נשאלת השאלה מה ניתן לעשות בנדון? ומה עושים כאשר לעובד אין ימי מחלה?

בקצרה ובשפה פשוטה אומר כי יש מה לעשות כאשר ניתן לפעול בשני מישורים כדלקמן:

    1. לדרוש תשלום כספי מביטוח לאומי.
    2. לדרוש תשלום כספי מהמעסיק.

מתי ניתן לדרוש תשלום כספי מביטוח לאומי במקרה של הדבקות בנגיף הקורונה במקום העבודה ?

חולה נגיף הקורונה שנדבק בנגיף במקום העבודה יכול לפנות אל ביטוח לאומי ולדרוש תשלום כספי על ידי הגשת תביעה לדמי פגיעה.

העובד צריך להוכיח את הקשר בין ההידבקות בנגיף הקורונה לבין מקום העבודה !

דמי הפגיעה נועדו לפצות אותך על אובדן הכנסותיך מעבודה (כשכיר או כעצמאי) עקב הפגיעה בעבודה למשל כמו הידבקות בנגיף הקורונה במקום העבודה אשר הוביל את העובד לסיבוכים רפואיים כאלה ואחרים…

אני טוען כי המונח סיבוך רפואי לא בהכרח חייב להיות פיזי במובן הקלאסי אלא גם בהחלט פגיעה / הפרעה נפשית כגון דיכאון, מחשבות אובדניות, אובדן תיאבון בעקבות דחק נפשי חזק המלווה בחרדה.

נדבקתי בקורונה בעבודה האם אני זכאי לפיצוי כספי ? טל רבי עורך דין
פיצוי כספי לעובדים שחלו בקורונה

להמשיך לקרוא נדבקתי בקורונה בעבודה האם אני זכאי לפיצוי כספי ?

האם מותר לחייב עובד ו/או מועמדים חדשים לעבודה בבדיקת פוליגרף ?

מעסיקים שואלים אותי לא פעם האם מותר לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף. בנוסף אני נשאל האם מותר לשאול שאלות אישיות בזמן בדיקת פוליגרף כגון האם העובד גנב בעבר אצל מעסיקים אחרים ו/או נחשד בגניבה ו/או האם הוא משתמש בסמים, אלכוהול ובאיזה תדירות.

העובדים הפונים לקבלת עזרתי שואלים אותי מה ההשלכות אם יסרבו לעבור בדיקת פוליגרף ?

האם עובד שמסרב לעבור את בדיקת הפוליגרף מאפשר למעסיק לפטר אותו לאלתר ולשלול ממנו זכויות סוציאליות / פיצוי פיטורים / לקזז כספים מהמשכרות של העובד.

האם הסירוב של העובד לעבור בדיקת פוליגרף לכשעצמו מלמד על האשם של העובד המפחד לחשוף את האמת – אמת שלא בהכרח תפעל לטובתו של העובד.

כן יש עובדים שפוטרו בגלל שלא הסכימו לעבור בדיקת פוליגרף ומבקשים לדעת האם מגיע להם פיצוי כספי – וכבר עכשיו אומר – במקרים מסוים אכן מגיע לעובד פיצוי כספי בגין איזה עילות אפרט במאמר היום.

האם תוצאות בדיקת פוליגרף שעבר העובד שנחשד בגניבה / שקר ובדיקת הפוליגרף פועלת לרעת העובד מחייבת את העובד על כל המשתמע מכך  ?

האם יש קשר בין הדרישה מהעובד לעבור בדיקת פוליגרף בחשד לגניבה / שקר לבין תביעת לשון הרע  / לשון הרע משתמעת נגד המעסיק ?

בקצרה אומר מעסיק יקר – תכין את הארנק, הדרישה לחייב עובד ו/או מועמד חדש לעבודה לעבור בדיקת פוליגרף יכולה לעלות לך כסף ולא מעט. לכן מעסיק יקר אם אתה שוקל לדרוש בדיקת פוליגרף מהעובדים שלך, מומלץ כי תעשה זאת בתבונה.

מותר או אסור בדיקת פוליגרף לעובד קיים ו / או למועמדים חדשים לעבודה טל רבי עורך דין ויועץ עסקי
סירוב לבדיקת פוליגרף ו/או אי מעבר בדיקת פוליגרף – מה אומר החוק ?

להמשיך לקרוא האם מותר לחייב עובד ו/או מועמדים חדשים לעבודה בבדיקת פוליגרף ?