האמת על הליך פשיטת רגל והתנאים למתן הפטר מחובת

היום אדבר על אדם הנמצא בחובות ושוקל לפתוח ביוזמתו בהליך פשיטת רגל, אספר לכם את האמת מאחורי הקלעים והיא כי לא הכל ורוד.

כן אני יודע שספרו לך כי יש הטבות והקלות לפושטי רגל ורק בגלל זה שווה לנסות את המזל, הרי מה יש לחייב להפסיד – כך לפחות אני שומע פעם אחר פעם.

אז זהו שלהליכים משפטים לא מתייחסים כרולטה רוסית – בשיטה של ננסה מקסימום נצליח.

וכן אני לא רוצה לאכזב אותך אבל הליך פשיטת הרגל לוקח זמן והוא מורכב ממדרגות התקדמות רבות ולפעמים נמשך יותר מ 4 שנים.

לכן כשאני שומע מאנשים שפונים אלי ומספרים לי שאמרו להם שזה ממש "בקטנה" ומדובר בטופס קטן וחמוד שבזכותו ניתן לעשות קסם ולמחוק חוב של מיליון שקל ויותר וכי עורך דין מומחה, תותח, כריש עובד עליו לא יותר משעה… זה לפחות מה שהם קראו באינט'.

אני ממליץ בדרך כלל לפונים מהסוג הזה לחכות עם הטופס החמוד הזה כי אני מבין שהם ככול הנראה עדיין לא בשלים ומבינים מה מחכה להם ולמשפחה שלהם בהליך הפטר מחובות.

האמת על הליך פשיטת רגל הסדר חובות

להמשיך לקרוא האמת על הליך פשיטת רגל והתנאים למתן הפטר מחובת

נדבקתי בקורונה בעבודה האם אני זכאי לפיצוי כספי ?

פונים למשרדי חולים הטוענים כי נדבקו בנגיף הקורונה במקום העבודה ולכן יושבים עכשיו בבית מחוסרי עבודה, נשאלת השאלה מה ניתן לעשות בנדון? ומה עושים כאשר לעובד אין ימי מחלה?

בקצרה ובשפה פשוטה אומר כי יש מה לעשות כאשר ניתן לפעול בשני מישורים כדלקמן:

    1. לדרוש תשלום כספי מביטוח לאומי.
    2. לדרוש תשלום כספי מהמעסיק.

מתי ניתן לדרוש תשלום כספי מביטוח לאומי במקרה של הדבקות בנגיף הקורונה במקום העבודה ?

חולה נגיף הקורונה שנדבק בנגיף במקום העבודה יכול לפנות אל ביטוח לאומי ולדרוש תשלום כספי על ידי הגשת תביעה לדמי פגיעה.

העובד צריך להוכיח את הקשר בין ההידבקות בנגיף הקורונה לבין מקום העבודה !

דמי הפגיעה נועדו לפצות אותך על אובדן הכנסותיך מעבודה (כשכיר או כעצמאי) עקב הפגיעה בעבודה למשל כמו הידבקות בנגיף הקורונה במקום העבודה אשר הוביל את העובד לסיבוכים רפואיים כאלה ואחרים…

אני טוען כי המונח סיבוך רפואי לא בהכרח חייב להיות פיזי במובן הקלאסי אלא גם בהחלט פגיעה / הפרעה נפשית כגון דיכאון, מחשבות אובדניות, אובדן תיאבון בעקבות דחק נפשי חזק המלווה בחרדה.

פיצוי-כספי-לעובד- קורונה

להמשיך לקרוא נדבקתי בקורונה בעבודה האם אני זכאי לפיצוי כספי ?

האם מותר לחייב עובד ו/או מועמדים חדשים לעבודה בבדיקת פוליגרף ?

מעסיקים שואלים אותי לא פעם האם מותר לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף. בנוסף אני נשאל האם מותר לשאול שאלות אישיות בזמן בדיקת פוליגרף כגון האם העובד גנב בעבר אצל מעסיקים אחרים ו/או נחשד בגניבה ו/או האם הוא משתמש בסמים, אלכוהול ובאיזה תדירות.

העובדים הפונים לקבלת עזרתי שואלים אותי מה ההשלכות אם יסרבו לעבור בדיקת פוליגרף ?

האם עובד שמסרב לעבור את בדיקת הפוליגרף מאפשר למעסיק לפטר אותו לאלתר ולשלול ממנו זכויות סוציאליות / פיצוי פיטורים / לקזז כספים מהמשכרות של העובד.

האם הסירוב של העובד לעבור בדיקת פוליגרף לכשעצמו מלמד על האשם של העובד המפחד לחשוף את האמת – אמת שלא בהכרח תפעל לטובתו של העובד.

כן יש עובדים שפוטרו בגלל שלא הסכימו לעבור בדיקת פוליגרף ומבקשים לדעת האם מגיע להם פיצוי כספי – וכבר עכשיו אומר – במקרים מסוים אכן מגיע לעובד פיצוי כספי בגין איזה עילות אפרט במאמר היום.

האם תוצאות בדיקת פוליגרף שעבר העובד שנחשד בגניבה / שקר ובדיקת הפוליגרף פועלת לרעת העובד מחייבת את העובד על כל המשתמע מכך  ?

האם יש קשר בין הדרישה מהעובד לעבור בדיקת פוליגרף בחשד לגניבה / שקר לבין תביעת לשון הרע  / לשון הרע משתמעת נגד המעסיק ?

בקצרה אומר מעסיק יקר – תכין את הארנק, הדרישה לחייב עובד ו/או מועמד חדש לעבודה לעבור בדיקת פוליגרף יכולה לעלות לך כסף ולא מעט. לכן מעסיק יקר אם אתה שוקל לדרוש בדיקת פוליגרף מהעובדים שלך, מומלץ כי תעשה זאת בתבונה.

סירוב לבדיקת פוליגרף ו/או אי מעבר בדיקת פוליגרף – מה אומר החוק ?

להמשיך לקרוא האם מותר לחייב עובד ו/או מועמדים חדשים לעבודה בבדיקת פוליגרף ?

מה קורה אם המעביד לא הפריש לקרן פנסיה ו/או הפריש באיחור ניכר – האם יש קנס למעסיק ?

היום בחרתי לכתוב למעסיקים וגם לקולגות העוסקים בדיני עבודה בעניין הפרשות כספים לקרן הפנסיה של העובד והסנקציה בהימנעות מלפעול בהתאם להוראות המחוקק.

בדרך כל המעסיק אומר לי בפגישה הראשונה שלנו במשרד משהו בסגנון הבא ⇐ עו"ד טל רבי מה הבעיה נשלם את הכסף לקרן הפנסיה של העובד עוד שנה שנתיים.

המטרה כרגע זה שתמשוך לי זמן בבית הדין לעבודה – אני חנוק תזרימית בעסק כרגע.

במאמר זה אנסה להסביר לך מעסיק יקר בדיוק מה הבעיה כאשר אתה נוקט באסטרטגיה של הימנעות מלשלם לקרן הפנסיה של העובד.

אומנם נכון כאשר אתה לא מפריש כספים לקרן הפנסיה של העובד חודש בחודשו אתה למעשה מגייס אשראי עקיף לעסק.

וכן נכון אם הגעת למצב שאתה במודע לא מפריש כספים לקרן הפנסיה של העובדים שלך כנראה הבנקים לא נותנים לך אשראי ובשוק האפור העלות של האשראי לא פחותה מהקנס הצפוי לך – האומנם ?

 כיצד מחשבים הפקדה לעובד באיחור ?
המעביד לא הפריש לקרן פנסיה ו/או הפריש באיחור ניכר – האם יש קנס למעסיק ?

להמשיך לקרוא מה קורה אם המעביד לא הפריש לקרן פנסיה ו/או הפריש באיחור ניכר – האם יש קנס למעסיק ?

איך אני מקבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה בלי לחכות 90 יום

היום אספר בקצרה על מקרה שבו לקוח שלי ביקש לצאת לאבטלה ולקבל את התשלום בלי לחכות 90 יום – אין לו זמן לחכות, הוא צריך לפרנס את משפחתו היום !!! במיוחד בתקופה מורכבת בצל נגיף הקורונה כאשר העתיד התעסקותי של רבים במשק לא ברור ולא ידוע.

להמשיך לקרוא איך אני מקבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה בלי לחכות 90 יום

האם ניתוח נישוי פנים הוא חלק מסל הבריאות והאם המדובר בניתוח אסתטי או לאו | ניתוח לשינוי מין

היום אספר בפורום על טרנסג'נדרית אשר ביקשה לעבור ניתוח לנישוי פנים, במסגרת תהליך התאמה מגדרית/ניתוח שינוי מין.

קופת החולים שבה מטופלת הטרנסג'נדרית דחתה את בקשתה לניתוח נישוי פנים בטענה כי מדובר בניתוח אסתטי שאינו חלק מסל הבריאות.

הטרנסג'נדרית הגישה תביעה לצו עשה לבית הדין לעבודה לחייב את קופת החולים שלה להנפיק לה טופס התחייבות לבדיקת רופא פה ולסת במסגרת התהליך להתאמה מגדרית שהיא עוברת.

האם ניתוח נישוי פנים הוא חלק מסל הבריאות והאם המדובר בניתוח אסתטי או לאו | ניתוח לשינוי מין

להמשיך לקרוא האם ניתוח נישוי פנים הוא חלק מסל הבריאות והאם המדובר בניתוח אסתטי או לאו | ניתוח לשינוי מין

האם המעסיק יכול לדרוש כסף בחזרה מהעובד בסיום יחסי עבודה

במסגרת תביעה שהגשתי בשם הלקוח שלי נגד המעסיק שלו בבית הדין לעבודה, טען המעסיק בפני בית הדין לעבודה כי יש טעות בשכר לעובד וכי העובד צריך להחזיר לו כספים בגין תשלום ביתר.

⇐ למעשה טען המעסיק כי כל חיוב שיוטל עליו יש לקזז למול התשלום ביתר ששולם לעובד.

לדוגמה: אם בית הדין לעבודה יקבע כי על המעסיק לשלם פיצוי פיטורין לעובד ולהשלים כספים בגין פדיון דמי חופשה אזי כספים אלה יש לקזז למול כספים שכביכול שולמו לעובד ביתר עקב טעות.

 

להמשיך לקרוא האם המעסיק יכול לדרוש כסף בחזרה מהעובד בסיום יחסי עבודה

גם במקום עבודה חדש מגיע לך לקבל שעת הורות / הנקה | זכויות עובדים | פורום תאונת עבודה

פנתה אלי אמא טריה שהתלוננה כי המעסיק שלה מסרב לספק לה שעת הנקה / שעת הורות.

בטענה כי היא עובדת חדשה וטרם נצבר לה וותק במקום העבודה ולכן לא מגיע לה לקבל שעת הנקה או כפי שהיום קוראים לזה שעת הורות.

שמעתי כבר על מעסיקים הטוענים כי לעובד לא מגיע לקבל הפרשות לפנסיה ו/או דמי מחלה אבל על מקרה שבו לא מגיע לאמא טריה לקבל שעת הורות רק כי היא עובדת חדשה – על זה עוד לא שמעתי.

לפני שאסביר את עמדתי בנושא שעת הנקה / שעת הורות והתנאים לקבלה, אציין כבר עכשיו כי גם לגברים מגיע לקבל שעת הורות נוכח העובדה כי המחוקק מעוניין לצמצם את הפערים בין גברים לנשים ולקדם שוויון במימוש ההורות בין בני הזוג.

בנוסף אומר גם כי האמא הטריה התלוננה בפני על העובדה כי המעסיק שלה אפשר לה לשאוב חלב אבל את זה היא עשתה על חשבון זמן ההפסקה שלה ולא על חשבון שעת ההנקה / שעת ההורות.

שעת הורות לעובד ולעובדת

להמשיך לקרוא גם במקום עבודה חדש מגיע לך לקבל שעת הורות / הנקה | זכויות עובדים | פורום תאונת עבודה

אישור מחלה פיקטיבי | נופש או לימודים בזמן חופשת מחלה | פורום תאונת עבודה

הרי זה ברור שאחד הנושאים שמעצבנים מעסיקים רבים זה כאשר הם מגלים כי העובד הוציא אישור ימי מחלה פיקטיבים ובזמן זה יצא לנופש בחול או השתתף בלימודים ו/או השתלמות.

אני מסביר למעסיקים כי הדבר פסול ואינו חוקי אבל אני אישית לא ממהר להמליץ למעסיק על עריכת שימוע ו/או פיטורים נוכח העובדה כי לצערי התופעה נפוצה במחוזות שלנו ויש לבחון דרכים חלופיות כיצד ניתן להתמודד עם עובד שמזייף אישור מחלה.

אישור מחלה פיקטיבי נופש או לימודים בזמן חופשת מחלה
אישור מחלה פיקטיבי נופש או לימודים בזמן חופשת מחלה

להמשיך לקרוא אישור מחלה פיקטיבי | נופש או לימודים בזמן חופשת מחלה | פורום תאונת עבודה

פיטרו אותי מהעבודה בזמן מחלה האם חוקי ?

אומנם כתבתי על הסוגיה שבה פיטרו את הלקוחה שלי בזמן מחלה בעקבות ניתוח שעברה והסברתי מה עמדתי בנושא כאשר הדגשתי כבר אז את החובה של המעסיק לדאוג לעובדת לתנאים מקלים שיעזרו לה לבצע את עבודתה גם עם באופן חלקי.

היום אדבר על מקרה שבו העובד עבר תאונה בביתו ונפצע בשורש כף היד שלו בשל פציעה זו לא הצליח לשוב לעבודה ולכן ישב בביתו 90 יום במסגרת חופשת מחלה בתשלום.

בסמוך לסיום ימי המחלה של העובד כאשר אדגיש כי הוא עוד נמצא עדין בימי המחלה – הוזמן הוא לשימוע ופוטר לאלתר.

פיטרו אותי מהעבודה בזמן מחלה האם חוקי ?
פיטרו אותי מהעבודה בזמן מחלה האם חוקי ?

המעסיק טען כי העובד שהה בימי מחלה פיקטיבים ובזמן זה עבד במקום אחר במקביל ועוד טען המעסיק כי זו זכותו להחליט מי יעבוד אצלו ומי לא מכוח פררוגטיבה ניהולית.

למי שלא יודע פררוגטיבה ניהולית הוא מושג המשקף את כוחו של המעסיק להחליט מה לעשות ואיך לעשות במקום העסק שלו או במסגרת התפקיד הניהולי שלו כמובן שלכוח זה יש מגבלות עליהם ארחיב בפוסט בנפרד.

להמשיך לקרוא פיטרו אותי מהעבודה בזמן מחלה האם חוקי ?