פורום תאונת דרכים ועבודה – פיצוי כספי בעקבות תאונה
03-9099480 מידע לניזוק בעקבות תאונת דרכים / תאונת עבודה מה הם הזכויות ומה הוא הפיצוי המגיע לניזוק בשל התאונה
הרי זה ברור שאחד הנושאים שמעצבנים מעסיקים רבים זה כאשר הם מגלים כי העובד הוציא אישור ימי מחלה פיקטיבים ובזמן זה יצא לנופש בחול או השתתף בלימודים ו/או השתלמות.
אני מסביר למעסיקים כי הדבר פסול ואינו חוקי אבל אני אישית לא ממהר להמליץ למעסיק על עריכת שימוע ו/או פיטורים נוכח העובדה כי לצערי התופעה נפוצה במחוזות שלנו ויש לבחון דרכים חלופיות כיצד ניתן להתמודד עם עובד שמזייף אישור מחלה.
להמשיך לקרוא אישור מחלה פיקטיבי | נופש או לימודים בזמן חופשת מחלה | פורום תאונת עבודה
אומנם כתבתי על הסוגיה שבה פיטרו את הלקוחה שלי בזמן מחלה בעקבות ניתוח שעברה והסברתי מה עמדתי בנושא כאשר הדגשתי כבר אז את החובה של המעסיק לדאוג לעובדת לתנאים מקלים שיעזרו לה לבצע את עבודתה גם עם באופן חלקי.
היום אדבר על מקרה שבו העובד עבר תאונה בביתו ונפצע בשורש כף היד שלו בשל פציעה זו לא הצליח לשוב לעבודה ולכן ישב בביתו 90 יום במסגרת חופשת מחלה בתשלום.
בסמוך לסיום ימי המחלה של העובד כאשר אדגיש כי הוא עוד נמצא עדין בימי המחלה – הוזמן הוא לשימוע ופוטר לאלתר.
המעסיק טען כי העובד שהה בימי מחלה פיקטיבים ובזמן זה עבד במקום אחר במקביל ועוד טען המעסיק כי זו זכותו להחליט מי יעבוד אצלו ומי לא מכוח פררוגטיבה ניהולית.
למי שלא יודע פררוגטיבה ניהולית הוא מושג המשקף את כוחו של המעסיק להחליט מה לעשות ואיך לעשות במקום העסק שלו או במסגרת התפקיד הניהולי שלו כמובן שלכוח זה יש מגבלות עליהם ארחיב בפוסט בנפרד.