הרי זה ברור שאחד הנושאים שמעצבנים מעסיקים רבים זה כאשר הם מגלים כי העובד הוציא אישור ימי מחלה פיקטיבים ובזמן זה יצא לנופש בחול או השתתף בלימודים ו/או השתלמות.
אני מסביר למעסיקים כי הדבר פסול ואינו חוקי אבל אני אישית לא ממהר להמליץ למעסיק על עריכת שימוע ו/או פיטורים נוכח העובדה כי לצערי התופעה נפוצה במחוזות שלנו ויש לבחון דרכים חלופיות כיצד ניתן להתמודד עם עובד שמזייף אישור מחלה.
אישור ימי מחלה פיקטיבים הפרת משמעת המצדיקה פיטורים
כבר עכשיו אומר כי בית הדין לעבודה הכיר בזכותו של המעסיק לפטר עובדת לאלתר (כמובן לאחר עריכת שימוע תקין) כאשר נודע למעסיק כי העובדת הוציאה אישורי מחלה פיקטיבים כאשר בפועל ניצלה ימים אלה ללימודים.
העובדת ניצלה ימי מחלה פיקטיבים נוכח העובדה כי ימי מכסת ימי החופשה אזלו לה והיא לא רצתה בנוסף כי שכרה החודשי יופחת בשל חיסורים במקום העבודה.
כמובן שהדבר מהווה עבירת משמעת חמורה המצדיקה פיטורים.
מעסיק יקר זכור כי גם כאשר מדובר בהפרת משמעת חמורה כגון במקרה של אישורי מחלה פיקטיבים עדין יש לערוך מכתב זימון לשימוע וכן יש לפרט במכתב זה את הסיבות שבגינן נשקלת הפסקת העבודה של העובד/ת.
טעות נפוצה נוספת – שימוע בזמן מחלה של העובד
אישור ימי מחלה פיקטיבים או לא פיקטיבים אין לערוך שימוע בזמן מחלה של העובד.
אין להתקשר לעובד בזמן מחלה ולבקש שיתייצב במשרד לכמה דקות ואז לפטר אותו לאלתר.
אין לשלוח לעובד סמס או ואצפ על תבוא יותר למקום העבודה אם כל הזמן אתה חולה.
אין ליצור קשר עם רופא המשפחה של העובד ולדרוש ממנו לבטל את ימי המחלה או לדרוש לקבל מידע אישי רפואי של העובד.
זכרו ידע הוא כוח !
חשוב לציין כי כל מקרה של פגיעה בזכויות העובד יש לבחון לגופו באופן פרטני ולכן אני ממליץ כי תפנו לעורך דין העוסק בתחום.
2 תגובות בנושא “אישור מחלה פיקטיבי | נופש או לימודים בזמן חופשת מחלה | פורום תאונת עבודה”
סגור לתגובות.