האם מותר לחייב עובד ו/או מועמדים חדשים לעבודה בבדיקת פוליגרף ?

מעסיקים שואלים אותי לא פעם האם מותר לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף. בנוסף אני נשאל האם מותר לשאול שאלות אישיות בזמן בדיקת פוליגרף כגון האם העובד גנב בעבר אצל מעסיקים אחרים ו/או נחשד בגניבה ו/או האם הוא משתמש בסמים, אלכוהול ובאיזה תדירות.

העובדים הפונים לקבלת עזרתי שואלים אותי מה ההשלכות אם יסרבו לעבור בדיקת פוליגרף ?

האם עובד שמסרב לעבור את בדיקת הפוליגרף מאפשר למעסיק לפטר אותו לאלתר ולשלול ממנו זכויות סוציאליות / פיצוי פיטורים / לקזז כספים מהמשכרות של העובד.

האם הסירוב של העובד לעבור בדיקת פוליגרף לכשעצמו מלמד על האשם של העובד המפחד לחשוף את האמת – אמת שלא בהכרח תפעל לטובתו של העובד.

כן יש עובדים שפוטרו בגלל שלא הסכימו לעבור בדיקת פוליגרף ומבקשים לדעת האם מגיע להם פיצוי כספי – וכבר עכשיו אומר – במקרים מסוים אכן מגיע לעובד פיצוי כספי בגין איזה עילות אפרט במאמר היום.

האם תוצאות בדיקת פוליגרף שעבר העובד שנחשד בגניבה / שקר ובדיקת הפוליגרף פועלת לרעת העובד מחייבת את העובד על כל המשתמע מכך  ?

האם יש קשר בין הדרישה מהעובד לעבור בדיקת פוליגרף בחשד לגניבה / שקר לבין תביעת לשון הרע  / לשון הרע משתמעת נגד המעסיק ?

בקצרה אומר מעסיק יקר – תכין את הארנק, הדרישה לחייב עובד ו/או מועמד חדש לעבודה לעבור בדיקת פוליגרף יכולה לעלות לך כסף ולא מעט. לכן מעסיק יקר אם אתה שוקל לדרוש בדיקת פוליגרף מהעובדים שלך, מומלץ כי תעשה זאת בתבונה.

סירוב לבדיקת פוליגרף ו/או אי מעבר בדיקת פוליגרף – מה אומר החוק ?

להמשיך לקרוא האם מותר לחייב עובד ו/או מועמדים חדשים לעבודה בבדיקת פוליגרף ?