פורום תאונת דרכים ועבודה – פיצוי כספי בעקבות תאונה

שאלת השאלות אצל עובדים אשר מתוגמלים לפי הצלחה / יעדים / בונוסים – מאיזה שכר מפרשים לקרן הפנסיה ו/או לקרן השתלמות והאם צריך להפריש לפנסיה ופיצוי פיטורים על בונוס ועמלות ?

העובדים שואלים אותי בדרך כלל האם ניתן לדרוש כי רכיב עמלת המכירות המתוסף לשכרו של עובד ומהווה חלק משמעותי מהשתכרותו הכוללת – בגין רכיב עמלת המכירות יועברו תשלומים להסדרי ביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות ?

וכן אומר ישר כי מקרים אלה מגעים לא פעם לבית הדין לעבודה היות ובדרך כלל מדובר בהרבה כסף בעיקר בראיה רוחבית כאשר יש מוקד שלם של נציגי מכירות המתוגמלים לפי הצלחה בסגירת עסקאות ולכן נשאלת השאלה האם המעסיק מחויב בהפרשות סוציאליות בגין עמלות ו/או פרמיות.

מה גם שיש לזכור כי עובדים המתוגמלים לפי הצלחה, השכר שלהם בדרך כלל גבוהה משמעותית מיתר העובדים בארגון.

להמשיך לקרוא האם ניתן לדרוש מהמעסיק כי בגין רכיב עמלה או פרמיה ממכירות יפרשו כספים לפנסיה פיצוי פיטורים ולקרן השתלמות

היום אדבר על הטרדה מינית בעבודה, כבר עכשיו אציין כי הטרדה מינית במוקם העבודה יכולה להיות מוגשת על ידי גברים ולא רק על ידי נשים. לאחרונה פנה אלי בחור מסורתי שטען כי הבוסית שלו פשוט ״חולה עליו״ ולא מפספסת הזדמנות לפרגן לו על ההופעה החיצונית שלו.

הבעיה היא שהבחור לא מעוניין בכל קשר רומנטי עם הבוסית שלו ומבחינתו מדובר בכלל בהטרדה על בסיס קבוע ועקבי במקום העבודה. הוא מסביר כי הבוסית לא תפספס כל הזדמנות להחמיא לו ולעקוץ אותו ברמיזות עקיפות בעלי גוון מיני שלא אספר עליהם בפורמט הזה.

את הכסף / הפרנסה ממקום העבודה הבחור חייב בשביל לשלם משכנתא והוצאות הבית השותפות כך שלהחליף מקום עבודה זו לא אופציה, בטח לא בזמן קורונה.

נשאלתי מה עושים במקרה כזה שישנה הטרדה מינית מתמשכת במקום העבודה?

איך בכלל מוכחים שיש הטרדה מינית במקום העבודה ?

והאם בכלל בתי הדין לעבודה פוסקים פיצוי לעובד במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה או שאולי חבל על הזמן ועוגמת הנפש לנהל מערכה משפטית מול הבוסית במקום העבודה ?

בקצרה אומר כי הגברים לאט לאט מתחילים להבין כי יש דבר כזה הטרדה מינית וזה גברי להתלונן נגד תופעת ההטרדה.

להמשיך לקרוא הטרדה מינית בעבודה פיצוי כספי ללא הוכחת היקף הנזק

היום אדבר על התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי והאם הוא מזכה את העובד בפיצוי פיטורים.

בעבר כבר כתבתי בהרחבה בפורום על הנושא של התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי ולכן היום אתמקד בשאלה שאני נשאל לעיתים תכופות – האם כאשר עובד התפטר עקב מצב בריאותי לקוי ומצא מקום עבודה חלופי אחר והתחיל לעבוד במקום העבודה החדש, האם העובד יכול לדרוש את פיצוי הפיטורים שלו מהמעסיק הקודם שלו ?

במקרים האלה בדרך כלל טוען המעסיק כי לא מגיע לעובד לקבל את פיצוי הפיטורים או ליתר דיוק את ההשלמה לפיצוי פיטורים בשל העובדה כי הוא התפטר לא בשל מצב בריאותי לקוי אלא בשל שיקולים אישים אישים משכך העובד לא זכאי לפיצוי פיטורים.

למעשה המעסיק טוען כי התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי זה בלוף בלבד כי עובדה שבמקום העבודה האחר העובד יכול לעבוד – אז מה ההבדל ?!

להמשיך לקרוא התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי – פיצוי פיטורים.

היום אדבר על אחת הסוגיות שעומדות על הפרק וזו השאלה מי יפצה אותי על נזק לרכוש שנגרם בעקבות ההסלמה האחרונה.

כגון: דירה, רכב, בית עסק, בית מלון, גן אירועים / אולם שמחות, בתעשייה – לגבי נזק שמקורו בחומרים שנתקלקלו ועוד בעקבות ההסלמה האחרונה ועוד…

אדגיש כי כשאני אומר נזק הכוונה היא לנזק שנגרם בעקבות טילים המתפוצצים ישר לתוך הדירות או בקרבתם הגורמים לנזק רב לדירות, רכבים, לעסקים ועוד…

אבל ולא פחות חשוב אתייחס גם לנזק שנגרם בעקבות מהומות קשות בערים המעורבות שהתחילו עם ההסלמה האחרונה של תושבי המקום למשל כמו בלוד כאשר שם ממש שרפו רכבים אחד אחרי השני בנוסף לנזק לבתים ובתי עסקים.

להמשיך לקרוא מי יפצה אותי על נזק לדירה או לרכב בעקבות ההסלמה האחרונה

היום אדבר על סוגיה מאוד נפוצה בסכסוך בין עובד למעסיק והיא הוכחת היקף עבודה אצל מעסיק.

לצורך דוגמה אספר על מקרה שהגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, מדובר בנהג שעבד שעות נוספות בקו חלוקה, היו ימים  שהעובד עבד 12 שעות ביום וגם יותר.

כאשר היחסים בין הצדדים עלו על סרטון בין היתר בשל הפרשות לפנסיה שלא הופרשו כדין וכן גם הלנת שכר – הועלתה הטענה על ידי המעסיק כי העובד משקר ביחס להיקף השעות שעבד בפועל אצל המעסיק וכי שכרו שולם כדין בנוסף לזכיות הסוציאליות שהופרשו כדין.

בפועל מדובר במילה של העובד כנגד המילה של המעסיק אז למי יש עדיפות כאשר מדובר בגרסאות סותרות ביחס להיקף שעות עבודה אצל המעסיק.

להמשיך לקרוא הוכחת היקף עבודה אצל מעסיק – בקשה לקבלת דוח איכון טלפון

היום נעסוק בפורום בשאלה האם רכיב בונוס ועמלות מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב הפרשות לפנסיה ולרכיב הפיצויים לעובד שעובד עם עמלות או/ בונוסים המופיעים בתלוש השכר.

בדרך כלל רכיב בונוס או עמלות מופיע בתלוש השכר בנוסף לרכיב שכר בסיס.

לעיתים רכיב בונוס עמלות משתנה בתלוש השכר של העובד מחודש לחודשו ולעיתים נותר קבוע בדיוק כמו רכיב שכר הבסיס המופיע בתלוש השכר.

להמשיך לקרוא האם מחשבים בונוסים ועמלות של עובד כאשר מפרישים לפנסיה ופיצוי פיטורים

היום בפורום אנחנו נדבר על סוגיה מאוד מוכרת שבה המעסיק לא מוכן לשלם שעות נוספות והעובד תובע פיצויים על שעות נוספות שלא שולמו לו כדין.

תחילה אתייחס לסוגיה שבה שעות נוספות לא מאושרות רטרו אקטיבית על ידי המעסיק והאם זה מאפשר לעובד לדרוש פיצויי כספי על שעות נוספות אלה.

דהיינו לאחר שהעובד עבד חודש עם שעות נוספות העובד מגלה בתלוש השכר שלו כי לא שולמו לו שעות נוספות בגין חודש קודם ואז מגלה כי המעסיק טוען בדיעבד כי העובד עבד שעות נוספות בחודש הקודם על דעת עצמו ובלי שניתן לו אישור לכך ולכן אינו מוכן לשלם בגין שעות נוספות אלה.

לאחר מכן אתייחס לסוגיה שבה העובד תובע את המעסיק שלו בבית הדין לעבודה ובין היתר טוען כי המעסיק לא שילם לו לאורך כל תקופת העסקה שעות נוספות ולכן דורש פיצוי כספי כאשר המעסיק מכחיש כי העובד עבד שעות נוספות ותומך את עמדתו בעובדה כי העובד דורש תשלום בגין שעות נוספות בשהוי ניכר לאחר חצי שנה, שנתיים וגם 4 שנים.

להמשיך לקרוא מה עושים כאשר המעסיק לא רוצה לשלם שעות נוספות ? | פיצויים על שעות נוספות

היום אדבר על אדם הנמצא בחובות ושוקל לפתוח ביוזמתו בהליך פשיטת רגל, אספר לכם את האמת מאחורי הקלעים והיא כי לא הכל ורוד.

כן אני יודע שספרו לך כי יש הטבות והקלות לפושטי רגל ורק בגלל זה שווה לנסות את המזל, הרי מה יש לחייב להפסיד – כך לפחות אני שומע פעם אחר פעם.

אז זהו שלהליכים משפטים לא מתייחסים כרולטה רוסית – בשיטה של ננסה מקסימום נצליח.

וכן אני לא רוצה לאכזב אותך אבל הליך פשיטת הרגל לוקח זמן והוא מורכב ממדרגות התקדמות רבות ולפעמים נמשך יותר מ 4 שנים.

לכן כשאני שומע מאנשים שפונים אלי ומספרים לי שאמרו להם שזה ממש "בקטנה" ומדובר בטופס קטן וחמוד שבזכותו ניתן לעשות קסם ולמחוק חוב של מיליון שקל ויותר וכי עורך דין מומחה, תותח, כריש עובד עליו לא יותר משעה… זה לפחות מה שהם קראו באינט'.

אני ממליץ בדרך כלל לפונים מהסוג הזה לחכות עם הטופס החמוד הזה כי אני מבין שהם ככול הנראה עדיין לא בשלים ומבינים מה מחכה להם ולמשפחה שלהם בהליך הפטר מחובות.

להמשיך לקרוא האמת על הליך פשיטת רגל והתנאים למתן הפטר מחובת

פונים למשרדי חולים הטוענים כי נדבקו בנגיף הקורונה במקום העבודה ולכן יושבים עכשיו בבית מחוסרי עבודה, נשאלת השאלה מה ניתן לעשות בנדון? ומה עושים כאשר לעובד אין ימי מחלה?

בקצרה ובשפה פשוטה אומר כי יש מה לעשות כאשר ניתן לפעול בשני מישורים כדלקמן:

1. 1. לדרוש תשלום כספי מביטוח לאומי.
   2. לדרוש תשלום כספי מהמעסיק.

מתי ניתן לדרוש תשלום כספי מביטוח לאומי במקרה של הדבקות בנגיף הקורונה במקום העבודה ?

חולה נגיף הקורונה שנדבק בנגיף במקום העבודה יכול לפנות אל ביטוח לאומי ולדרוש תשלום כספי על ידי הגשת תביעה לדמי פגיעה.

העובד צריך להוכיח את הקשר בין ההידבקות בנגיף הקורונה לבין מקום העבודה !

דמי הפגיעה נועדו לפצות אותך על אובדן הכנסותיך מעבודה (כשכיר או כעצמאי) עקב הפגיעה בעבודה למשל כמו הידבקות בנגיף הקורונה במקום העבודה אשר הוביל את העובד לסיבוכים רפואיים כאלה ואחרים…

אני טוען כי המונח סיבוך רפואי לא בהכרח חייב להיות פיזי במובן הקלאסי אלא גם בהחלט פגיעה / הפרעה נפשית כגון דיכאון, מחשבות אובדניות, אובדן תיאבון בעקבות דחק נפשי חזק המלווה בחרדה.

להמשיך לקרוא נדבקתי בקורונה בעבודה האם אני זכאי לפיצוי כספי ?