היום אדבר על הטרדה מינית בעבודה, כבר עכשיו אציין כי הטרדה מינית במוקם העבודה יכולה להיות מוגשת על ידי גברים ולא רק על ידי נשים. לאחרונה פנה אלי בחור מסורתי שטען כי הבוסית שלו פשוט ״חולה עליו״ ולא מפספסת הזדמנות לפרגן לו על ההופעה החיצונית שלו.
הבעיה היא שהבחור לא מעוניין בכל קשר רומנטי עם הבוסית שלו ומבחינתו מדובר בכלל בהטרדה על בסיס קבוע ועקבי במקום העבודה. הוא מסביר כי הבוסית לא תפספס כל הזדמנות להחמיא לו ולעקוץ אותו ברמיזות עקיפות בעלי גוון מיני שלא אספר עליהם בפורמט הזה.
את הכסף / הפרנסה ממקום העבודה הבחור חייב בשביל לשלם משכנתא והוצאות הבית השותפות כך שלהחליף מקום עבודה זו לא אופציה, בטח לא בזמן קורונה.
נשאלתי מה עושים במקרה כזה שישנה הטרדה מינית מתמשכת במקום העבודה?
איך בכלל מוכחים שיש הטרדה מינית במקום העבודה ?
והאם בכלל בתי הדין לעבודה פוסקים פיצוי לעובד במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה או שאולי חבל על הזמן ועוגמת הנפש לנהל מערכה משפטית מול הבוסית במקום העבודה ?
בקצרה אומר כי הגברים לאט לאט מתחילים להבין כי יש דבר כזה הטרדה מינית וזה גברי להתלונן נגד תופעת ההטרדה.
להמשיך לקרוא הטרדה מינית בעבודה פיצוי כספי ללא הוכחת היקף הנזק